Author: enidea@epafos

Μετά την ολοκλήρωση της COP28 που υπενθύμισε την απόλυτη πρόκληση που έχουμε μπροστά μας για να αποφύγουμε τις καταστροφικές συνέπειες της κλιματικής αλλαγής, η Διεθνής Συνομοσπονδία Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης -World Employment Confederation- WEC συγκέντρωσε υψηλόβαθμα στελέχη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης – ΟΟΣΑ και του LinkedIn με κύριο σκοπό να εξετάσει προσεκτικά ποιες δεξιότητες θα χρειαστούν για την εκτέλεση εκείνων των εργασιών που θα βάλουν τον πλανήτη στο δρόμο προς ένα πιο «πράσινο» μέλλον.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) παρουσίασε πρόσφατα τους πρώτους 100 εταίρους του Παγκόσμιου Συνασπισμού για την Κοινωνική Δικαιοσύνη. Περιλαμβάνει κυβερνήσεις, συνδικαλιστικές οργανώσεις, εταιρείες, διεθνείς οργανισμούς, ΜΚΟ, ακαδημαϊκούς… και φυσικά τη Διεθνή Συνομοσπονδία Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης -World Employment Confederation, της οποίας μέλος στην Ελλάδα είναι η ΕΝΙΔΕΑ. Με την κοινωνική δικαιοσύνη ως στρατηγική προτεραιότητα για το 2024 για τη WEC, η ένταξη στον Συνασπισμό αποτελεί κρίσιμη ευκαιρία για τον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού να επιτύχει τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης και την Ατζέντα Αξιοπρεπούς Εργασίας.

Παγκόσμια Συνομοσπονδία Απασχόλησης-Ευρώπης (WEC-Europe) και  Ένωση Εταιρειών Ιδιωτικής Απασχόλησης (ΕΝΙΔΕΑ):

«Αναγκαία η συμμετοχή του κλάδου των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στη διαμόρφωση δημόσιας πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας για ταλέντα εκτός Ε.Ε.»

Τα μέλη συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία, τις προβλεπόμενες και μη στο καταστατικό απαιτήσεις και την επίσημη καθοδήγηση που καλύπτει τις δραστηριότητές τους. Αυτή η αρχή καλύπτει ρητά την απαγόρευση χρήσης καταναγκαστικής εργασίας ή δουλείας, εμπορίας ανθρώπων και παιδικής εργασίας.

Τα μέλη τηρούν τις υψηλότερες αρχές της ηθικής, της ακεραιότητας, της επαγγελματικής συμπεριφοράς και της δίκαιης πρακτικής στην αντιμετώπιση των ατόμων που αναζητούν εργασία, των εργαζομένων και των εταιρειών-χρηστών και διεξάγουν τις δραστηριότητές τους με τρόπο σχεδιασμένο να βελτιώνει τη λειτουργία, την εικόνα και τη φήμη του κλάδου.

Τα μέλη δεν χρεώνουν άμεσα ή έμμεσα, εν όλω ή εν μέρει, καμία αμοιβή ή έξοδα στα άτομα που αναζητούν εργασία και τους εργαζομένους, για τις υπηρεσίες που σχετίζονται άμεσα με την προσωρινή ανάθεση ή τη μόνιμη τοποθέτηση προσωπικού.

Τα μέλη διασφαλίζουν ότι στους εργαζόμενους που απασχολούνται παρέχονται λεπτομέρειες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους, τη φύση της εργασίας που πρέπει να αναληφθεί, το ύψος των αποδοχών τους και τις ώρες εργασίας, σε γλώσσα που κατανοούν. Πρέπει να διασφαλίζουν ότι η συγκατάθεση του εργαζομένου λαμβάνεται χωρίς εξαναγκασμό.

Τα μέλη δρουν επιμελώς στην εκτίμηση των κινδύνων προκειμένου να προάγουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων στον χώρο εργασίας τους. Επιπροσθέτως, ενημερώνουν τους εργαζομένους όποτε έχουν λόγους να πιστεύουν ότι οποιαδήποτε συγκεκριμένη ανάθεση προκαλεί κίνδυνο επαγγελματικής υγείας ή ασφάλειας.

Τα μέλη αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους χωρίς διακρίσεις βάσει φυλής, χρώματος, φύλου, θρησκείας, πολιτικών πεποιθήσεων, εθνικής προέλευσης, κοινωνικής καταγωγής ή οποιασδήποτε άλλης μορφής παράνομων και ανήθικων διακρίσεων που καλύπτονται από την εθνική νομοθεσία και πρακτική, όπως η ηλικία ή η αναπηρία. Προωθούνται δίκαιες, αντικειμενικές και διαφανείς αρχές για τον υπολογισμό των αμοιβών των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την εθνική νομοθεσία και τις πρακτικές.

Τα μέλη σε καμία περίπτωση δεν αρνούνται στους υπαλλήλους τους το δικαίωμα της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Δεν απαιτούν από τους εργαζομένους να παρέχουν χρηματική κατάθεση ή άλλη εγγύηση ως προϋπόθεση απασχόλησης και δεν παρακρατούν τις ταυτότητες των εργαζομένων, τα διαβατήρια ή άλλα έγγραφα διαμονής, ή άλλα προσωπικά αντικείμενα.

Σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και πρακτική, οι ιδιωτικές εταιρείες απασχόλησης δεν θέτουν τους εργαζομένους στη διάθεση μιας εταιρείας-χρήστη για να αντικαταστήσουν τους εργαζομένους της εταιρείας που απεργούν νόμιμα.

Τα μέλη διασφαλίζουν την εμπιστευτικότητα σε όλες τις συναλλαγές τους. Επίσης, διασφαλίζουν ότι έχει δοθεί και τεκμηριωθεί άδεια πριν από την αποκάλυψη, την εμφάνιση, την υποβολή ή την αναζήτηση εμπιστευτικών ή προσωπικών πληροφοριών ή δεδομένων που λαμβάνονται σχετικά με τις δραστηριότητες απασχόλησης και πρόσληψης.