Τα μέλη τηρούν τις υψηλότερες αρχές της ηθικής, της ακεραιότητας, της επαγγελματικής συμπεριφοράς και της δίκαιης πρακτικής στην αντιμετώπιση των ατόμων που αναζητούν εργασία, των εργαζομένων και των εταιρειών-χρηστών και διεξάγουν τις δραστηριότητές τους με τρόπο σχεδιασμένο να βελτιώνει τη λειτουργία, την εικόνα και τη φήμη του κλάδου.
Τα μέλη δεν χρεώνουν άμεσα ή έμμεσα, εν όλω ή εν μέρει, καμία αμοιβή ή έξοδα στα άτομα που αναζητούν εργασία και τους εργαζομένους, για τις υπηρεσίες που σχετίζονται άμεσα με την προσωρινή ανάθεση ή τη μόνιμη τοποθέτηση προσωπικού.
Τα μέλη διασφαλίζουν ότι στους εργαζόμενους που απασχολούνται παρέχονται λεπτομέρειες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους, τη φύση της εργασίας που πρέπει να αναληφθεί, το ύψος των αποδοχών τους και τις ώρες εργασίας, σε γλώσσα που κατανοούν. Πρέπει να διασφαλίζουν ότι η συγκατάθεση του εργαζομένου λαμβάνεται χωρίς εξαναγκασμό.
Τα μέλη δρουν επιμελώς στην εκτίμηση των κινδύνων προκειμένου να προάγουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων στον χώρο εργασίας τους. Επιπροσθέτως, ενημερώνουν τους εργαζομένους όποτε έχουν λόγους να πιστεύουν ότι οποιαδήποτε συγκεκριμένη ανάθεση προκαλεί κίνδυνο επαγγελματικής υγείας ή ασφάλειας.
Τα μέλη αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους χωρίς διακρίσεις βάσει φυλής, χρώματος, φύλου, θρησκείας, πολιτικών πεποιθήσεων, εθνικής προέλευσης, κοινωνικής καταγωγής ή οποιασδήποτε άλλης μορφής παράνομων και ανήθικων διακρίσεων που καλύπτονται από την εθνική νομοθεσία και πρακτική, όπως η ηλικία ή η αναπηρία. Προωθούνται δίκαιες, αντικειμενικές και διαφανείς αρχές για τον υπολογισμό των αμοιβών των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την εθνική νομοθεσία και τις πρακτικές.
Τα μέλη σε καμία περίπτωση δεν αρνούνται στους υπαλλήλους τους το δικαίωμα της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Δεν απαιτούν από τους εργαζομένους να παρέχουν χρηματική κατάθεση ή άλλη εγγύηση ως προϋπόθεση απασχόλησης και δεν παρακρατούν τις ταυτότητες των εργαζομένων, τα διαβατήρια ή άλλα έγγραφα διαμονής, ή άλλα προσωπικά αντικείμενα.
Σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και πρακτική, οι ιδιωτικές εταιρείες απασχόλησης δεν θέτουν τους εργαζομένους στη διάθεση μιας εταιρείας-χρήστη για να αντικαταστήσουν τους εργαζομένους της εταιρείας που απεργούν νόμιμα.
Τα μέλη διασφαλίζουν την εμπιστευτικότητα σε όλες τις συναλλαγές τους. Επίσης, διασφαλίζουν ότι έχει δοθεί και τεκμηριωθεί άδεια πριν από την αποκάλυψη, την εμφάνιση, την υποβολή ή την αναζήτηση εμπιστευτικών ή προσωπικών πληροφοριών ή δεδομένων που λαμβάνονται σχετικά με τις δραστηριότητες απασχόλησης και πρόσληψης.
Τα μέλη διασφαλίζουν ότι το προσωπικό τους είναι επαρκώς εκπαιδευμένο και εξειδικευμένο ώστε να αναλαμβάνει τις ευθύνες του και να διασφαλίζει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας. Ακόμη, διασφαλίζουν τις αμοιβαίες σχέσεις που βασίζονται στον θεμιτό ανταγωνισμό. Δεν συζητούν από κοινού κανένα θέμα που θα ενέπιπτε στον αντιανταγωνιστικό κανονισμό.
Τα μέλη λαμβάνουν όλα τα κατάλληλα μέτρα για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε έννομη προστασία, όπως προβλέπεται από τον νόμο, και σε αξιόπιστους μηχανισμούς καταγγελιών, χωρίς φόβο αντιποίνων ή διακρίσεων.
Ως προσωρινή απασχόληση νοείται η εργασία, η οποία παρέχεται σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης) για περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό, ο οποίος συνδέεται με τον εργοδότη του (άμεσος εργοδότης) με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Έμμεσος εργοδότης είναι το φυσικό ή νομικό πρόσωπο για το οποίο και υπό την επίβλεψη και τη διεύθυνση του οποίου εργάζεται προσωρινά ο προσωρινά απασχολούμενος.
Άμεσος εργοδότης είναι η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης η οποία συνάπτει συμβάσεις εργασίας με τους προσωρινά απασχολούμενους.
Η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης έχει ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από μισθωτούς τους σε άλλον εργοδότη (έμμεσο εργοδότη) με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης.
Ως Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης, νοείται το φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο συνάπτει συμβάσεις εργασίας ή σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με προσωρινά απασχολούμενους, με σκοπό να τους τοποθετεί σε έμμεσους εργοδότες για να εργασθούν προσωρινά υπό την επίβλεψη και τη διεύθυνσή τους.
Η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης δεν επιτρέπεται να ασκεί οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα.
Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται να ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες:
Η Ε.Π.Α. και ο έμμεσος εργοδότης είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρον έκαστος υπεύθυνοι έναντι του προσωρινά απασχολούμενου μισθωτού με σύμβαση ή σχέση εργασίας για την ικανοποίηση των μισθολογικών δικαιωμάτων του και για την καταβολή των ασφαλιστικών του εισφορών. Η ευθύνη αυτή του έμμεσου εργοδότη αναστέλλεται, εφόσον με τη σύμβαση προβλέπεται ότι υπόχρεος για την καταβολή των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών είναι ο άμεσος εργοδότης και τα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα του προσωρινά.
Για την παροχή εργασίας με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης απαιτείται η προηγούμενη έγγραφη σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η σύμβαση καταρτίζεται μεταξύ της Ε.Π.Α. (άμεσος εργοδότης) και του μισθωτού και σε αυτήν πρέπει απαραιτήτως να αναφέρονται οι όροι εργασίας και η διάρκειά της, οι όροι παροχής της εργασίας στον ή στους έμμεσους εργοδότες, οι όροι αμοιβής και ασφάλισης του μισθωτού, οι λόγοι της παραχώρησης του εργαζομένου, καθώς και κάθε άλλο στοιχείο το οποίο, κατά την καλή πίστη και τις περιστάσεις, πρέπει να γνωρίζει ο μισθωτός αναφορικά με την παροχή της εργασίας του. Η ΕΠΑ αναλαμβάνει να προχωρήσει στη σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με τον προσωρινά απασχολούμενο και να αναγγείλει και να υποβάλει τη σχετική σύμβαση στους αρμόδιους φορείς (Επιθεώρηση Εργασίας του ΣΕΠΕ, ΕΦΚΑ κλπ.
Η διάρκεια της τοποθέτησης του μισθωτού στον έμμεσο εργοδότη, στην οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενες ανανεώσεις που γίνονται εγγράφως, δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από τους τριάντα έξι (36) μήνες. Σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών αυτών ορίων, επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
Αν συνεχίζεται η απασχόληση του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της διάρκειας της αρχικής τοποθέτησης και των τυχόν νόμιμων ανανεώσεών της ακόμα και με νέα τοποθέτηση, χωρίς να μεσολαβεί διάστημα σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών, θεωρείται ότι πρόκειται για σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη.
Οι μισθωτοί με σύμβαση ή σχέση προσωρινής απασχόλησης απολαμβάνουν όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία, το ίδιο επίπεδο προστασίας με αυτό που παρέχεται στους άλλους εργαζόμενους του έμμεσου εργοδότη.
Ο έμμεσος εργοδότης, με την επιφύλαξη συμβατικής πρόβλεψης για συνευθύνη σωρευτικά και της Ε.Π.Α., είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία του μισθωτού και για το εργατικό ατύχημα. Η Ε.Π.Α. έχει την υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό εργαζομένων που απασχολεί.
Η απασχόληση μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται:
Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης μπορεί να συσταθεί από φυσικό ή νομικό πρόσωπο.
Για την άσκηση της δραστηριότητας της προσωρινής απασχόλησης από φυσικό ή νομικό πρόσωπο, απαιτείται αναγγελία έναρξης της εν λόγω δραστηριότητας στη Διεύθυνση Ατομικών Ρυθμίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η αναγγελία συνοδεύεται από τα νόμιμα δικαιολογητικά για την πιστοποίηση συνδρομής των νομίμων προϋποθέσεων για τη σύσταση και λειτουργία των Ε.Π.Α.
Κάθε Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης υποχρεούται, προκειμένου να ασκήσει την εν λόγω δραστηριότητα να καταθέσει δύο εγγυητικές επιστολές τραπέζης ως οικονομική εγγύηση, την πρώτη για τη διασφάλιση των αποδοχών των προσωρινά απασχολούμενων μισθωτών της και τη δεύτερη για τη διασφάλιση των ασφαλιστικών τους εισφορών.
Η πρώτη εγγυητική επιστολή κατατίθεται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και η δεύτερη στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ύψος των εγγυητικών επιστολών δύναται να αναπροσαρμόζεται ανά διετία με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ανάλογα με τον αριθμό των προσωρινά απασχολούμενων που η Επιχείρηση έχει συμβληθεί και οι Επιχειρήσεις οφείλουν να καταθέσουν τις αντίστοιχες σχετικές συμπληρωματικές εγγυητικές επιστολές εντός τριμήνου.
Πολλά έχουν ειπωθεί για την εργασία μέσω προσωρινής απασχόλησης τις τελευταίες εβδομάδες. Τι είναι όμως η προσωρινή απασχόληση; Γιατί χρειάστηκε να θεσπιστεί με Ευρωπαϊκή Οδηγία 2008/104/EK και σε τι εξυπηρετεί; Ποιος ο ρόλος των ΕΠΑ και γιατί η αγορά χρειάζεται αυτή τη μορφή εργασίας;
Προσωρινή Απασχόληση είναι εξ ’ορισμού η εργασία η οποία παρέχεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό σε έναν έμμεσο εργοδότη μέσω μιας Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης (άμεσος εργοδότης). Η σύνδεση του μισθωτού με τον άμεσο εργοδότη (ΕΠΑ) ορίζεται με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Έμμεσος εργοδότης είναι το φυσικό ή νομικό πρόσωπο υπό την επίβλεψη και τη διεύθυνση του οποίου εργάζεται προσωρινά ο προσωρινά απασχολούμενος.
Το νομοθετικό πλαίσιο γύρω από το οποίο θεσπίστηκε η Προσωρινή Απασχόληση ψηφίστηκε σε ευρωπαϊκό επίπεδο το 2008 (Ευρωπαϊκή Οδηγία 2008/104/EK), ύστερα από μακροχρόνιες διαβουλεύσεις τις Ευρωπαϊκής Επιτροπής με τους κοινωνικούς εταίρους και αφουγκραζόμενοι τις ανάγκες της αγοράς. Εν συνεχεία, ορίστηκε και σε εθνικό επίπεδο από την εκάστοτε χώρα.
Η Προσωρινή Απασχόληση συμβάλλει σημαντικά στη μείωση της ανεργίας και προσφέρει πολλά οφέλη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Το 2015, το World Employment Confederation – Europe (WEC – Europe) μαζί με το UNI Europa, σε κοινή έρευνα που πραγματοποίησαν, όρισαν τα βασικά οφέλη του κλάδου. Ο κλάδος της προσωρινής απασχόλησης, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο, δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας, ιδέες και υπηρεσίες που έχουν πιθανότητα να εξελιχθούν σε μια πιο μόνιμη μορφή συνεργασίας. Το παράδειγμα της Ευρώπης μας δείχνει πως όσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό διείσδυσης της υπηρεσίας στην αγορά τόσο μικρότερο είναι το ποσοστό της ανεργίας στην αγορά αυτή. Ο κλάδος μας αποτελεί μια «μηχανή δημιουργίας θέσεων εργασίας». Έρευνες (πηγή: Boston Consulting) σε εταιρείες που χρησιμοποιούν την υπηρεσία δείχνουν πως το 74% αυτών δεν θα είχαν εξετάσει καν την πιθανότητα ανοίγματος των θέσεων εργασίας ως μόνιμες και 64% αυτών δεν θα είχαν προχωρήσει στις προσλήψεις εργαζομένων για ορισμένο χρονικό διάστημα εάν δεν είχαν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τα πλεονεκτήματα που τους προσφέρει η Προσωρινή Απασχόληση.
Επίσης, προσφέρει την δυνατότητα στους εργαζόμενους να διαλέξουν τη μορφή εργασίας τους με ευελιξία στο ωράριο και τον τόπο εργασίας, καθώς προσφέρει τη δυνατότητα εργασίας σε διαφορετικά περιβάλλοντα για την εξέλιξη των δυνατοτήτων του εργαζόμενου. Αποτελεί δηλαδή, το σκαλοπάτι που θα οδηγήσει ανθρώπους σε ένα νέο επαγγελματικό βήμα, που θα τους βγάλει από το αδιέξοδο της ανεργίας. Χαρακτηριστικό είναι πως 66% των προσωρινά απασχολούμενων ήταν άνεργοι πριν καταφύγουν στη λύση της Προσωρινής Απασχόλησης (πηγή: Boston Consulting). Ταυτόχρονα, δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να έχουν πρόσβαση σε μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων ώστε να διαλέξουν τους κατάλληλους για την επάνδρωση των κενών θέσεων εργασίας. Σημαντικό είναι να αναφερθεί πως ο κλάδος της προσωρινής απασχόλησης, εξαιτίας της προσωρινής φύσης του, βοηθά εργαζόμενους οι οποίοι ενδιαφέρονται είτε να αλλάξουν κλάδο είτε είναι νεοεισερχόμενοι στην αγορά. Έτσι αναπτύσσουν τα κατάλληλα εφόδια για να γίνουν ανταγωνιστικοί και να εξελίξουν την καριέρα τους.
Η εργασία μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης ανταποκρίνεται όχι μόνο στις ανάγκες ευελιξίας των επιχειρήσεων αλλά και στην ανάγκη των μισθωτών να συνδυαστεί η ιδιωτική και η επαγγελματική ζωή τους. Κατ’ αυτόν τον τρόπο συμβάλλει στη δημιουργία θέσεων εργασίας καθώς και στη συμμετοχή και στην ένταξη στην αγορά εργασίας. Βασική αρχή είναι η εξασφάλιση της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης, όπως αυτή εκτίθεται στο άρθρο 5 (Ευρωπαϊκή Οδηγία 2008/104/EK), στους προσωρινά απασχολούμενους και με την αναγνώριση των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης ως εργοδοτών, λαμβάνοντας ταυτόχρονα υπόψη την ανάγκη θέσπισης κατάλληλου πλαισίου για την προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση προκειμένου να ενισχυθεί ουσιαστικά η δημιουργία θέσεων απασχόλησης και η ανάπτυξη ευέλικτων μορφών εργασίας.
Οι εταιρίες υπηρεσιών Προσωρινής Απασχόλησης είναι υπέρμαχοι της πάταξης των παράνομων μορφών εργασίας. Η εργασία που προσφέρουν στους υποψηφίους χαρακτηρίζεται πρωτίστως από αξιοπρέπεια. Ο κλάδος υποστηρίζει με κάθε τρόπο τον κοινωνικό διάλογο και προέχει τη σωστή νομοθετική ρύθμιση και την ενίσχυση των προτύπων ποιότητας.
* Η Μυρτώ Μωραΐτου είναι υπεύθυνη Marketing & Επικοινωνίας της ΕΝΙΔΕΑ (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης).
Πηγή: Προσωρινή απασχόληση: Ο ρόλος της σήμερα | Moneyreview.gr
Δύο ήταν τα βασικά θέματα που έθεσε μετ’ επιτάσεως ο περιφερειάρχης Θεσσαλίας Κώστας Αγοραστός στον Πρωθυπουργό, κατά την πρόσφατη επίσκεψη Μητσοτάκη στην περιοχή… Το πρώτο αφορούσε το νέο δρόμο Λάρισα – Φάρσαλα και το δεύτερο την εκτροπή του άνω ρου του Αχελώου. Στο πρώτο ο Κυριάκος Μητσοτάκης…
Πηγή : Palo.gr – Ειδήσεις από Εργασία
